Bilan de compétence
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Le bilan de compétence
Qu'est-ce que le bilan de compétence?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses aptitudes, motivations et compétences pour définir son projet professionnel, avec ou sans processus de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise en suivant des étapes bien précises, il peut être proposé par l’employeur ou être mis en œuvre à l’initiative du salarié.
Il est également possible que ce soit le médecin de santé au travail qui le préconise lorsqu’il existe un risque d’inaptitude médicale du salarié à son poste de travail. L’objectif est alors de le guider dans un projet de reclassement interne ou externe à l’entreprise qui est compatible avec les restrictions médicales du salarié concerné.
Vous êtes en activité ou en recherche d'emploi
Au cours de vos expériences scolaires, sociales et professionnelles, mais aussi dans le cadre de vos activités personnelles (ex : loisirs, vie associative…), vous avez eu l’occasion d’acquérir un certain nombre de compétences.
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Votre portefeuille de compétences s’est enrichi d’année en année. Il fait référence à l’ensemble des savoirs-faire, savoirs-être et connaissances que vous avez pu acquérir. Avec l’accompagnement de notre équipe, votre bilan de compétences vous permettra d’identifier et d’analyser vos aptitudes et compétences personnelles et professionnelles dans l’objectif de déterminer votre projet professionnel. |
Vous êtes employeur?
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Le bilan de compétences peut vous apporter de nombreux intérêts :
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Comment se déroule ce bilan ?
La durée maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures. Les rendez-vous sont répartis sur plusieurs semaines sur une période de trois mois au maximum.
Conformément à la législation, il se déroule en trois phases qui ont différents objectifs :
- La phase préliminaire permet de comprendre la situation, les motivations et les attentes de la personne qui souhaite réaliser un bilan de compétences, tout en l’informant sur le déroulement du dispositif et les outils qui vont lui être proposés.
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La phase d’investigation permet d’analyser son parcours, ses compétences et aptitudes, ses valeurs et motivations, ses aspirations professionnelles et personnelles afin de l’aider à :
→ Etablir un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) : processus de formation, évolution professionnelle, reconversion interne ou externe à l’entreprise, recentrage sur les priorités…
→ Vérifier la faisabilité du ou des projet(s) en les confrontant aux contraintes qui pèsent sur la personne : environnementales, familiales, sociales, médicales…
- La phase de conclusion a pour objectif de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en recensant les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel, et de formation le cas échéant, et en déterminant le plan d’action qui permettra sa réalisation.
Et après ?
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A la suite du bilan, un suivi est réalisé à six mois. En effet, un projet professionnel s’inscrivant dans le temps, il nous est important de connaître l'état d'avancement des projets que nous avons accompagnés. |
Comment nous contacter ?
Pour toute information concernant les modalités d’accessibilité à ce service, n’hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous renseigner :
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IHB – Bilan de compétences |
Où et quand nous rencontrer?
Pour pouvoir effectuer votre bilan de compétences pendant et/ou en dehors des horaires de travail, nos psychologues du travail vous reçoivent sur rendez-vous :
- de 8h à 19h du lundi au vendredi
- de 9h à 12h le samedi
Adresse:
IHB – Bilan de compétences
Centre Jacques Calvé
72, Esplanade Parmentier
62608 - BERCK SUR MER
